当前位置： 据已经公布2008年年报的交行、中行、工行、建行、中国人寿等公司数据，其主要负责人年薪在150万至180万元之间，与2007年相比降薪幅度均在10%以上。
值得注意的是前述四家银行业绩均实现增长，而中国人寿赢利下降64%，相应的，其董事长杨超的薪酬降幅达到15%，高管平均薪酬降幅也明显高于前述几家银行。
有消息称，前述几家国有大行在年报披露前均收到控股股东方面的文件，建议其降薪幅度不得低于10%。即将出台的限薪文件可能将规定凡利润实现增长的金融企业，主要负责人的降薪不低于10%，而业绩持平和业绩下降的企业，降薪幅度还将高于这一比例。
据悉，此次发文旨在进一步明确年初颁发的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》(下称《通知》)的具体要求。
此前，《通知》要求国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平以及企业内部职工收入水平的差距，但《通知》对薪酬的发放标准并未作出明确规定。
而被业界热炒的280万上限，有关人士称并不属实，“不会有国有控股金融高管能拿如此高薪。”
出台文件的思路将从以下三个层面进行考量。一是不同岗位的比较，需要根据所属行业、所承担风险、管理难度、管理半径等多个因素作出评估，以确定岗位含金量；其次，具体岗位的报酬还将参照市场上同类型企业的行业一般标准；此外，还要考虑企业的薪酬策略，比如小型企业的薪酬可能更为激进，大型企业相对稳健或保守。
（完）
