当前位置： 近年来，市人社局以创建全省统筹城乡就业创业试点市为抓手，加强以就业、创业和社保为主体的公共服务制度体系建设，完善就业惠民、创业富民的政策措施，统筹城乡就业创业，积极为经济转型示范市建设提供人力资源保障。
一是搭建平台、创新机制，推动城乡就业服务均等化。市人社局围绕扩面建好公共服务平台。坚持抓两头、带中间，突出市、村两级人社服务功能，初步构建了市县乡村四级联动、资源共享的公共就业创业服务平台，实现服务对象全覆盖。围绕提质加强信息系统运用。不断增加公共就业服务信息网络化建设投入，建立公共就业信息服务体系，逐步实现就业创业服务全流程信息化管理。围绕增效完善服务管理体系。建立资金扶持机制，村级人社站建设费用采用村里负担、市县乡三级补助的方法，市设立专项资金800万元，并积极争取省级有关资金的扶持。建立高效运行机制，对村站人员实行动态管理，兑现奖惩，提升了服务工作质量和水平。
二是到村到户到人，推进“家门口服务”多样化。实施家门口就业服务。村人社服务站将就业信息送到群众身边，零距离服务就业。同时，利用统一的网上招聘面试系统，让群众在家中就能找到就业岗位。实施家门口创业服务。人社站及时向群众提供创业政策、创业项目、创业信息等服务，受理承办小额担保贷款业务，群众不出村即可得到创业政策、资金等扶持，激发了创业活力。实施家门口培训服务。组织实施农村劳动力转移就业技能培训计划，提供免费就业创业培训服务，提高群众就业技能和创业能力。实施家门口社保服务。实施社会保险扩面征缴工程，为进城务工人员、灵活就业人员和城乡居民等人员参加社会保险提供便利条件，力求应保尽保。实施家门口维权服务。村人社站积极开展执法检查以及信访、劳动争议调解工作，农民工遇到侵害劳动权益问题时能够及时向上反映、及时得到处理。
三是强化企业责任、保障劳动者权益。持续优化就业环境，开展劳动关系和谐企业评选表彰、企业劳动保障诚信示范单位评选表彰等一系列活动，引导企业诚信守法用工，从源头上最大限度地减少侵犯劳动者权益现象的发生。推进劳动保障监察“网格化、网络化”建设，将146名专（兼）职监察员和263名监察协管员纳入劳动监察“网格化”管理体系，建立了“分片包干，责任到人”的网格化监管体系。完善落实进城务工人员工资清欠机制，督促用工单位建立农民工档案，在全省率先推行农民工工资卡制度。
